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315猎上网倡议:招聘网站应加强自我监管

来源:http://www.twtianma.com 责任编辑:尊龙用现金娱乐一下 更新日期:2018-09-08 07:40

  每年的3月15日,大家的关注点都会集中在食品、药品、餐饮等看得见的商品上,而另外一些无形的服务行业则鲜有关注。近期,国家网信办协同工信部,依法关闭了16家违规失信招聘网站,打响了招聘领域整治第一炮。

  无论是初入社会的应届生,还是职场经验丰富的白领求职者,在不经筛选的互联网招聘信息流中,难免会碰到各种各样的“招聘陷阱”。面对这些未经严格审核的网络招聘信息,求职者难以辨别真伪,招聘网站作为信息发布方,就应该严格把关,以避免各类违规信息见诸网站。

  相对于纸媒时代的招聘,互联网让更多人可以快速便捷的地浏览到各类招聘信息,促进了人才流动和经济发展。然而随着招聘行业的蓬勃发展,各类招聘网站如雨后春笋般悄然崛起,甚至一些非招聘网站也做起了招聘生意。当前,国家在招聘领域尚无完善的信息监管法规,无序的市场竞争带来了大量垃圾信息涌入招聘网站,进而导致招聘行业失信违规现象频频发生。

  解决招聘信息失信违规问题,需要网站运营方有魄力从根源上进行整治,加强自我监管,严格审核信息发布人员的真实身份与需求,以网站背书身份对各类行为实施奖惩,维护求职合法权益。

  目前,国内已有平台开始尝试廓清信息池,迈出用户审核与约束的第一步。作为招聘服务交易领域的领军者,猎上网自2013年正式上线%靠谱职位”为核心,首次在招聘行业提出了“对招聘结果负责”的服务理念,对企业雇主和猎头服务商的信息严格审核,在整个交易过程中设置专人服务、跟踪、监管交易流程。

  据猎上网CEO辛小蝶介绍,HR在平台免费发布职位的前提,是HR以公司名义与猎上网签订合作协议,并由猎上网工作人员审核确认企业信息真实之后方可发布。而后HR发布的每一个职位都需要给出详细的需求,有专门的职位分析师对接审核及后续反馈工作。以真实靠谱职位为起点,猎上网在后续的推荐、面试、offer等流程都纳入平台监管,将违规行为拒之门外。

  当然,如果HR或猎头在操作过程中存在违规行为,猎上网有类似淘宝的好评、差评等信用积分体系约束。奖励与惩罚并行,确保所有参与者遵守平台运营规则,共建守序诚信的招聘生态圈。

  招聘网站的核心是解决用户求职难题,只有职位真实,才能吸引真实的人才,达成真实的交易。为此,猎上网选择在315这个特别的日子里,呼吁在线招聘的每一位同仁,拒绝虚假宣传,拒绝违规失信行为,净化招聘行业环境,盐城这个劳务输出大区如今招工难 镇村都有招工指标,共创行业美好未来。